BESEDA ALI DVE
O PORTALU

Uporabljeni izrazi, ki se nanašajo na osebe in so zapisani v moški slovnični obliki, so uporabljeni kot nevtralni za ženski in moški spol.
Velja za celoten spletni portal. Izjema so objavljena mnenja uporabnikov portala.

Nekaj besed o portalu črna lista

Pri portalu crna-lista.si se zavedamo, da obstajajo izjeme med delodajalci. Usmerjeni smo v večino. Izjeme med delodajalci se bodo pokazale s pozitivnimi mnenji uporabnikov. Pričakujemo pa predvsem negativne izkušnje uporabnikov portala.

Že kar nekaj let se delodajalec obnaša kot, da delavcu oz. iskalcu zaposlitve dela uslugo, če ga zaposli in še plača ga. Delodajalci želijo plačati čim manj. Tak odnos želimo spremeniti, portal je v to smer ustvarjen. ​Z dvigom minimalne plače je zakonodaja nekaj naredila v pravo smer. S tem pa je povzročila še večjo slabo voljo pri delodajalcih, ker vas morajo bolje plačati za enako delo. 

Osebno sem bil najverjetneje na več razgovorih kot marsikdo od vas. Proti koncu razgovora so me vprašali, zakaj bi se odločili prav zame? Verjetno so tudi vas to vprašali. Vsak začne naštevati svoje dobre lastnosti, izkušnje, znanja, na kratko povedano, začne ponavljati, kar je že večkrat povedal in zapisal v svoj življenjepis. Ampak ne glede, odgovor na to vprašanje je: zato ker s svojim znanjem in vašimi sredstvi lahko vam pridelam denar. Kar je tudi namen vsake, firme po domače, proizvajati dobiček, drži? Verjemite mi, zaradi tega odgovora vas vzamejo v službo. Seveda, če je bilo do tega vprašanja vse tako kot mora biti. To bo tista zaključna pika na I.

Naslednja zadeva
V sporu med delavcem in delodajalcem sem bil v vloki strokovnega sodelavca na strani delavca v primeru, ki so ga obravnavali na sodišču. Delavec je po pošti dobil odpoved delovnega razmerja. Po pregledu pisne odpovedi in pogovoru z delavcem, seveda v prisotnosti odvetnika, je bilo jasno, da je bilo v odpovedi kar nekaj kršitev. Zato se je delavec odločil za tožbo. Veliko primerov pa ne pride do sodišča, ker se delavci bojijo tožbe delodajalca, ker nimajo sredstev za tožbo delodajalca, ker se ne spoznajo in ne prepoznajo kršitev, ki so vedno spretno skrite. Povejte svojo zgodbo na glas na črna-lista.si.
Ko smo bili na sodišču, je sodnica pred uradnim postopkom povedala svoje mnenje in nam priporočila, da naj se dogovorimo. ​Vzeli smo si nekaj časa, da sta se obe strani pogovorili.
Ko sem se vključil v pogovor, mi je odvetnik delodajalca v napadalnem tonu povedal, da bo v primeru zmage delodajalca naša stranka plačala 1.5-kratnik sodnih stroškov, ker toži delodajalca.  Nisem odvetnik, verjamem pa, da je  to  mogoče. Zakaj? Je delodajalec več kot delavec? Delodajalec je lahko vsaka polnoletna oseba. Brez začetnega kapitala se lahko samozaposli in zaposli osebo. Smo pred zakonom res vsi enakopravni?  V Sloveniji imamo specializirane odvetnike, ki zagovarjajo izključno delodajalce, ko pride do tožbe. Z delodajalčevim odvetnikom se nisem prerekal, samo nasmehnil sem se in mu zaželel veliko sreče. Predvsem zato, ker me ni pustil do besede. Poleg tega sem vedel, da imamo trdne dokaze, zato smo na koncu zmagali. Delodajalec je delavcu plačal vse za nazaj in še sodišče ga je kaznovalo.

Cilji portala črna lista

Portal ima več ciljev. Eden izmed njimh je tudi, da bi vsak iskalec zaposlitve na koncu zaposlitvenega razgovora postavil enako vprašanje delodajalcu: "Zakaj bi se odločil za vas, kaj mi ponujate več kot drugi delodajalec?" Če boste danes to vprašali, ste zagotovo ob zaposlitev. Ko pa bo to vprašal drugi, tretji, četrti, vsak kandidat na razgovoru, se bo delodajalec moral odločiti, ali ostati brez nove delovne sile ali ponuditi nekaj več kot drugi delodajalec. Potreben bo čas za spremembe, vendar spremembe se dogajajo.

V Sloveniji poznamo objavo oz. razpis za prosto delovno mesto. Tudi na vseh portalih za zaposlitev je zapisano, da podjetje razpisuje prosto delovno mesto, podjetje išče novega sodelavca, prodajalna vzame novega prodajalca ipd. V Ameriki, pa delodajalec obesi napis, oglas HELP WANTED. Ta napis vidite lahko tudi v filmih. Delodajalec torej išče, potrebuje pomoč. Opazite razliko med prostim delovnim mestom in pomoč potrebujem. Vi kot iskalec zaposlitve oz. kot delavec delate uslugo delodajalcu in za to uslugo vas tudi plača. NIKAKOR OBRATNO! Delodajalec vam NE dela usluge, ko vas zaposli. Če delodajalec nima delavcev, bo pač delal sam ali celo prekinil poslovanje. Cilj spletnega portala ni zapiranje poslovnih subljektov.
Naj razložim. Pri objavi mnenja o delodajalcu imate možnost označiti "dodaj delodajalca na črno listo". To sicer ni tako preprosto, kot se sliši, ker mora to opcijo izbrati več oseb, ki so ali so bili zaposleni pri istem delodajalcu, da delodajalec pristane na objavljeni črni listi. Zaradi slabega odnosa do zaposlenih lahko delodajalec ostane brez delavcev. Vaše osebno mnenje, izkušnjo povejte na glas. To je moč portala! Skupaj smo močnejši.

Ostale objave

Pred nekaj leti sem kupoval nov avto. Po pogovoru in napol izpolnjeni dokumentaciji sem prodajalca vprašal, katere so slabe lastnosti vozila, ki ga kupujem. Nasmehnil se je in povedal, da avto nima slabih lastnosti. Nisem ga kupil. Zaradi prodajalca. Po nekaj dneh sem prišel nazaj v trgovino k drugemu prodajalcu za nakup istega avtomobila. Po krajšem pogovoru in izpolnjeni dokumentaciji sem prodajalca vprašal po slabih lastnostih avtomobila. "Ja, slabo lastnost pa ima. Ta avto morate tankati, če ne, se ne boste dolgo vozili.« Avto sem kupil in razložil prodajalcu, zakaj avtomobila nisem kupil že prej. Zaradi prodajalca. Ko sem šel po nekaj mesecih ponovno v avto salon po še nekaj stvari, sem vprašal po tistem prodajalcu, ker sem opazil, da je v pisarni druga oseba. Odgovorili so mi, da tisti prodajalec, zaradi katerega nisem kupil avta, ni več zaposlen pri njih.

Če restavracijo, frizerski salon, trgovino... zapustite zaradi neprimernega obnašanja natakarja, frizerja, blagajnika... ne bo vseeno ne gostom ne sodelavcem, še najmanj pa njegovemu vodji. Zaradi mnenj na portalu crna-lista.si bo vaša izbira restavracij, različnih salonov, trgovin itd. lažja.

Zakaj negativna objava?

Menimo, da so poštenost, prijaznost, urejenost osebja in okolja samoumevne. Se strinjate? Nikoli vam nihče ne bo govoril, kaj je z artiklom, ki ga kupujete narobe, kaj je slabega na njem itd. V restavraciji, ko vprašate natakarja, kakšna je določena jed iz menija, boste za odgovor vedno dobili, da je jed odlična, zelo dobra in podobno. Nihče vam ne bo rekel, ta jed ni vsakomur dobra, ker je specifičnega okusa in je ne prodamo skoraj nič. Ker to je slabo za prodajo in to razumemo.

Poudariti moramo, da se v trgovinah, restavracijah, salonih ipd. stanje počasi izboljšuje. Prodajalci poznajo artikle, ki jih prodajajo, poznajo razlike med njimi in zakaj je razlika v ceni. Če kupujete točno določen artikel, ki ga želite uporabljati za točno določen namen, vam v večini znajo tudi povedati, ali bo delovalo ali ne. Ponekod vam znajo celo namignit, da raje izberite kaj drugega.

Povem vam moj primer. Potreboval sem izravnalno malto. Samo dve vreči, ker sem imel eno malenkost za popraviti. Kličem v trgovino in prijazna prodajalka se oglasi. Gospodični povem, kaj potrebujem, model, tip, proizvajalca. Pred sabo sem imel tehnični list izravnalne malte. Gospodična se je pozanimala pri prodajalcu gradbenega oddelka in dobil sem odgovor, da izbrano imajo. Zahvalim se, usedem v avto in odpeljem v trgovino. 20 minut vožnje v eno smer. Imeli so čisto nekaj drugega! Prodajalec me je sicer prijazno prepričeval, da je to kar iščem. Ko sem pokazal tehnični list proizvoda, ki ga potrebujem in po katerem sem spraševal pred prihodom, se je prijazni prodajalec kar posvetil drugi stranki in mene pustil samega. Gospodična, s katero sem govoril po telefonu, se je sicer opravičila. V mojem primeru sem prijaznost zamenjal kot malomarnost, neznanje in nepoznavanje artiklov.

V rubriki ostale objave nas ne zanimajo dobre lastnosti. Zanima nas, kdaj so vljudnost, prijaznost, ustrežljivost, nasmeh na obrazu, v resnici zahrbtnost, nesramnost, pohlep, malomarnost, osebna korist itd.

Žaljive, vulgarne objave

Pri objavi mnenja o delodajalcu bomo manjše kršitve pravil in neprimerne besede cenzurirali ali izbrisali. Pri mnenjih s težjimi kršitvami vas bomo prosili, da mnenje uskladite z našimi pravili.
V nasprotnem primeru bomo primorani objavo mnenja zavrniti.

V rubriki ostale objave je že res, da pričakujemo negativno mnenje. Vseeno pa ostanite vljudni. 
Objave z manjšimi kršitvami pravil in neprimerne besede bomo cenzurirali ali izbrisali. Če želite, koga kam poslati, naredite to na drug način. Pri mnenjih s težjimi kršitvami vas bomo prosili, da mnenje uskladite z našimi pravili. V nasprotnem primeru bomo primorani mnenje odstraniti.

Pri izjemno grobih, žaljivih in vulgarnih objavah ali objavah z grožnjami bomo nemudoma objavo odstranili in jo posredovali organom pregona. Portal je orodje in ne orožje!

Anonimnost objav

Vse objave so anonimne. Stopnjo anonimnosti lahko sami izberete v obrazcu za oddajo mnenja. Vseeno pa je v uredništvu časovno omejeno shranjen tudi IP-naslov in DNS, od koder je bila objava oddana. Objave, oddane preko VPN, TOR ali drugih anonimnih omrežjih, bodo izbrisane.

Zakaj? Če objavite svoje mnenje, stojte za svojimi besedami, ne skrivajte se!
Držite se naših preprostih pravil za objavo mnenja in vse bo v redu.
Ob upoštevanju pravil portala bomo vedno na vaši strani!

Politika zasebnosti
V skladu z Zakonom o varstvu osebnih podatkov (ZVOP) portal zagotavlja, da po svojih najboljših močeh varuje osebne podatke uporabnikov tega portala. Vsi prejeti osebni podatki so v obdelavi za čas trajanja pridobitve potrdil ali dokazil o zaposlenosti pri delodajalcu, za katerega se objavi osebno mnenje. Po prejemu dokazil se osebni podatki prenehajo obdelovati in vsa prejeta potrdila in dokazila so arhivirana. Obdelava pomeni zbiranje in shranjevanje podatkov, združevanje, iskanje in uporabo, sporočanje, blokiranje in brisanje.

Le na podlagi vaše izrecne osebne privolitve bo portal vaše osebne podatke posredoval tretji osebi izključno za pridobitev potrdila oziroma dokazila o zaposlenosti pri delodajalcu za katerega ste objavili osebno mnenje.

Izključno zaradi zaščite portala proti morebitnim tožbam delodajalca zaradi objavljenega osebnega mnenja uporabnika si portal pridržuje pravico do hrambe IP naslova, datuma in ure oddaje mnenja. Mnenje je objavljeno do preklica lastnika mnenja.

Uporabnik portala lahko kadarkoli brez navedbe razloga s pisno izjavo, ki jo pošlje na elektronski naslov uredništva, zahteva izbris vseh osebnih podatkov, potrdil in dokazil iz arhiva. V tem primeru se odstranijo tudi vsa njegova objavljena mnenja iz portala. ​Portal bo na elektronski naslov uporabnika posredoval potrdilo o izbrisu podatkov in dokumentacije. Portal si pridržuje pravico do hrambe datuma in IP naslova prejete izjave za izbris osebnih podatkov.

Portal v nobenem primeru ne bo kontaktiral nobenega delodajalca.
V primeru, da delodajalec kontaktira s portalom, vaše identitete ne bo razkril.
V primeru, da tožilstvo ali drugi organi pregona kontaktirajo s portalom, bo sodeloval in posredoval vse zahtevane podatke.
 
Spoštovanje določb pravnega obvestila.
Uporaba tega portala pomeni, da se strinjate z vsemi tukaj navedenimi navedbami. Če se ne strinjate z vsemi, prosimo, da storitev portala ne uporabljate.

Priporočamo, da občasno pregledate veljavno pravno obvestilo spletnega mesta, saj vas obvezuje.